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    [特別節目2]如何保障工資和獎金權益?
    作者:職場講壇 時間:2008/11/6 閱讀:1512次


      [15:01][主持人]:大家好!第140期“職場講壇”又和大家見面了,歡迎各位!本期節目的直播時間為15:00-16:00。

      [15:02][主持人]:今天請到了梁楓先生作為我們的嘉賓。梁律師是中國著名勞動法律師、資深人力資源法律顧問,現為北京東衛律師事務所合伙人。梁楓先后就讀于中國政法大學、中國社會科學院研究生院,經濟法專業法學碩士研究生,德國哥廷根大學訪問學者。

      [15:02][主持人]:梁楓律師在長期的律師執業過程中,恪守職業道德,敬業高效,不僅以其專業服務最大限度維護了客戶的經濟利益,而且還以其深切的社會責任感參與了大量慈善公益事業,受到了國內外客戶以及社會各界的一致好評和贊譽。中央電視臺、《人民日報》、《法制日報》、《科技日報》、《中國改革報》、《中國聯合商報》、《中國勞動保障報》、《北京青年報》、《北京勞動就業報》、《中國企業家》雜志、《三月風·中國新聞人物》雜志等媒體曾對梁楓律師進行過專訪和報道。

      [15:02][主持人]:今天,梁律師將會跟我們一起討論如何保障工資和獎金權益的問題。今天我們這一個小時都交給梁律師,請大家踴躍提問。

      [15:06][網友]GRB:本人叫小波,年齡21歲,學歷初中,當了兩年兵。沒什么技術!2008年3月應聘到深圳國美電器分公司!我在深圳國美電器平湖店做防損員,試用期兩個月,每月工資1300元,試用期后1500每月!包住不包吃,沒休息日!每天上班,下班出去幾小時也要請假,不能在外面過夜!每夜都要在公司門店睡按公司的要求來做!公司也從來沒有發過加班費!還有這邊防損員少,加班長才四個人,公司卻有四個門,最多的時候就只有三個人看四個門跟本人手就不夠,因為四個門都比較分散!防損員上班期間公司丟失了東西,公司就讓我們防損員按價全陪!這是公司的制度!想問3個問題:1、我們員工上班期間國美電器公司丟失了東西讓我們陪這樣合法嗎?2、我想問下這樣每天上班沒休息日國美電器公司應該發加班費給我們嗎?3、像我們這樣的弱勢群體不多的工資,按勞動法去做,要很長的一個過程,我們也拖不起!想請問你們有什么建議或更好的辦法?讓我們打工族更好的保障自己的權益!感謝你們的幫助!

      [15:06][專家]梁 楓:第一,公司丟失東西,除非有證據表明是防損員失職造成的,否則不應由防損員賠償;第二,根據法律規定,每周工作最多不超過40小時,超過者應支付加班費;第三,維護權益有兩個途徑:可以申請仲裁,也可以向當地勞動監察大隊投訴。

      [15:08][網友]長河落日:公司發生了一次人事變革,那一天公司集團的管理總監、人力資源總監、還有現在中心的總監一起跟我談話談調動的事情,人力資源總監給我談的工資是5000元,等下個月發放的時候,實際上只有4500,我找到了人力資源總監理論,人力資源總監馬上搪塞我的話,說當時跟我談話的時候,異動申請單都已經簽批了。我很郁悶,找到本中心總監,本中心總監打太極,推給了管理總監,管理總監也打太極“當時給你丁工資的時候,原則是按照該崗位中最高的工資核算,現在核實確實是4500元最高,當時人力總監談的具體數據也記不得了”。在這個實踐中,程序上有幾個問題:1、人力總監說的“異動單”應該是在談完話以后才簽,而不是先簽的單后談話。2、工資定級是不是應該經過當事人簽字才對阿。我不知道該怎么辦,很郁悶。

      [15:08][專家]梁 楓:你所說的問題,如果沒有證據將會比較麻煩。因此,除非有證據表明你們所談好的工資是5000元,否則,很難按照5000元標準維護你的權益。

      [15:09][網友]ere:生病幾天老板扣了我兩百塊,合理嗎?

      [15:09][專家]梁 楓:生病期間是否仍然支付全額工資,要看雙方在勞動合同中有無約定。一般來說,病假期間仍應支付病假工資。

      [15:10][網友]典型的:我想問銷售的能否要求公司給底薪要達到國家最低工資標準?

      [15:10][專家]梁 楓:當然可以。銷售人員有權要求公司支付不低于國家最低工資標準的基本工資。

      [15:12][網友]GRB:梁律師,你好~~我目前在一家外資企業工作,因公司效益不好,公司準備裁員,我目前在公司工作了6個月,當時簽了2年的合同,如果被裁員的話,能獲得相關補償嗎?

      [15:12][專家]梁 楓:可以要求公司予以經濟補償。如果你已工作了6個月,可以要求公司支付1個月工資作為經濟補償。

      [15:12][網友]ere:沒說扣也沒說不扣,那么怎么辦啊

      [15:12][專家]梁 楓:要看應發工資時,所實發的工資額。

      [15:13][網友]marry:我最近因為和同事發生磨擦不讓上班了,我找了幾次都不行,我該怎么辦

      [15:13][專家]梁 楓:對于被單位辭退,要看辭退的原因,如果是因為嚴重違反單位規章制度,單位有權予以辭退。但是對于是否“嚴重違反”的,你可以申請勞動仲裁,撤銷單位的決定,或者要求予以經濟補償。

      [15:13][網友]典型的:銷售的是否有權公司按最低工資標準給我們定底薪?

      [15:13][專家]梁 楓:銷售人員底薪不應低于當地最低工資標準。

      [15:13][網友]典型的:哦,謝謝!

      [15:13][專家]梁 楓:不謝。
    來源:職場講壇
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