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    性格內向不善言談的人如何找工作
    作者: 時間:2013/5/28 閱讀:3859次

            性格內向不善言談的人如何找工作,相信每個內向的人都會在面試的前一天頭疼不已,盡管他這份工作對他來說可能大材小用,但是若是通過不過面試則一切都是妄談了。而且許多年輕人其實有能力、做事踏實,卻不善于表達自己的想法,以致于面試時,總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才,不如先徹底思考,要應征的工作到底適不適合自己。每個人都有屬于自己的特色,內向的特質在某些工作上是缺點,但對于某些工作卻可能成為優點。內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司,不然日后要背著自己的本性做事,其實更痛苦。
          實際上在面試當中,內向的應征者往往因臨場反應慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣勢。我建議內向的應聘者應該好好利用網絡。網上有很多的面試常會問到的問題,而且可能也會有一些你所應聘公司的前輩所寫的心得,你可以多找幾個出現概率高的問題準備下答案,這樣等面試的時候遇到面試問題就可以從容不迫地做答了。
           即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:
           1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。
           2、如果因緊張而一下腦子空白,這時就強迫自己鎮定,喝口水緩解一下或是稍稍深呼吸。實在想不到要說什么,可以打斷一下,問些自己感興趣的輕松話題,比如面試官是哪里人等,拖延下時間也好。
           3、思考時可以用條列式的方法,想出回答的重點,并在回答結束后,再以條列的方式重述回答的重點。
           4、準備相關的文件,在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書,除了加強說服力,還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
           5、當狀況題出現時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,主考官比較想知道的其實是你的想法和理由,以及你的思考邏輯,這時你應該盡可能把 話題引導向自己擅長的方面
            6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲,若有些優點還沒有機會表達的話,可以主動向主考官表示"有些事情我想多讓 您了解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說明?",然后利用爭取到的時間,把自己推銷出去;或者可以問面試官要個名片,回頭方便做補救。比如在回家后發個郵件,誠懇地和對方說一下對當天面試的想法,以及對自己的評價,這樣可能會帶來意想不到的機會。
    真誠,是最大的加分。
            除了上述幾個小技巧,內向的應征者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視,不要低頭、搓衣角??磳Ψ降拿夹幕蛘哐劬χg鼻梁處,這樣對方會覺得他在看你。
           面試時可以誠實地說自己有點內向,然后放大自己的勤勉和努力這些優點,并表示自己未來會在工作中慢慢改掉內向這一點。千萬不要說"我的缺點就是優點太多、沒有缺點".這樣夸大的修飾自己,其實是完全沒有意義的。
           在一般人的印象中,口才很好,是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很內向的業務員,他坦白地說自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應酬,但卻總是默默地為客戶服務,兩、三個月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例,反而讓他脫穎而出。
    行為勝過千言萬語
           對于經驗豐富的主考官來說,應征者講再多花言巧語也沒用,無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
           舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾,表現出愿意傾聽的特質;面試結束時,主動詢問后續的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
           這些從行為中無意間透露出來的訊息,才是獲得面試官青睞的助力因素。

    來源:網絡
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